关于开展2022年劳动保障监察

日常巡查工作的通知

各用人单位：

为进一步贯彻实施劳动保障法律法规，规范用人单位劳动用工行为，加强事中、事后监管，维护劳动者合法权益，现就做好2022年劳动保障监察日常巡查工作有关事项通知如下。

一、日常巡查的范围与对象

日常巡查范围为管辖范围内的各类用人单位，实行日常巡查与劳动保障年度书面审查、举报投诉相结合，将在建工程项目列为重点监管，将未参加劳动保障年度书面审查的用人单位、被举报投诉较多的用人单位列为信用监管，建立起以“双随机、一公开”为基本手段，以重点监管为补充，以信用监管为基础的检查机制。

二、巡查方式与安排

巡查实行常态化，以分期分批集中巡查与上门巡查相结合的方式开展。

巡查时间安排：

一季度：被举报投诉较多的用人单位；在建工程项目；

二季度：装饰装修、物业、餐饮、加工制造等行业用人单位；

三季度：未参加劳动保障年度书面审查的用人单位；

四季度：在建工程项目。

三、日常巡查的主要内容

（一）在建工程项目

根据国检、省检的标准，对项目保障农民工工资支付情况进行检查，重点检查以下内容：

建设单位工程款支付担保情况；

建设单位工程款拨付情况；

民工工资保证金缴存情况；

农民工工资专用账户开设与使用情况；

工资核算与发放情况；

劳动合同签订情况；

工资按月足额支付情况；

其他需要检查的情况。

（二）非建设领域用人单位

主要检查用人单位遵守、执行劳动保障法律法规情况，重点是检查劳动用工管理和工资发放情况。

1．用人单位制定的内部劳动保障管理规章制度；

2．用人单位与劳动者签订劳动合同情况；

3．用人单位支付劳动者工资报酬情况；

4．用人单位是否存在强迫劳动、使用童工等违法犯罪情况；

5．用人单位是否存在违反女职工和未成年工特殊劳动保护情况；

6．用人单位办理各项社会保险登记与缴费情况；

7．用人单位向劳动者收取财物或扣押个人证件、档案情况；

8．用人单位执行的工作时间和休息休假情况；

9．其它需要检查的情况。

四、巡查时需查看的资料

（一）建设领域用人单位

1．项目基础资料，主要是建设单位和施工单位营业执照、施工许可证、施工合同、施工日志、监理日志和监理例会纪要等；

2．资金往来资料，主要是建设单位工程款支付担保凭证、民工工资保证金缴存凭证、工程款审批和拨付凭证、农民工工资专用账户开设和使用凭证（含印鉴卡复印件、三方协议、建设单位人工费用拨至专户凭证、专户发放农民工工资银行流水详单）等资料；

3．农民工实名制管理资料，主要是劳动合同书、用工花名册、考勤表、工资核算与支付等凭证；

4．其他需要检查的资料。

（二）非建设领域用人单位

1．登记注册或批准许可的证照资质证书副本；银行基本帐户开户许可证；

2．内部劳动保障管理规章制度；

3．职工花名册（应包括职工姓名、性别、公民身份证号、职位<工种>、招用年月、用工形式<全日制用工、非全日制用工、劳务派遣工等>、劳动合同期限、家庭住址、联系电话等）；

4．与职工签订的劳动合同书；

5．职工工资发放表或其它支付凭证；

6．参加各项社会保险登记和缴费凭证；

7．劳务派遣、劳务外包相关资料；

8．其它需要检查的相关资料。

五、工作要求

（一）将在建工程项目列为重点巡查范围，实现全覆盖，且对在建工程项目巡查一年内不少于两次。其他监管领域按照“双随机、一公开”工作要求，名单录入系统，确定好抽查比例，比例不低于30%。全年日常巡查用人单位户数人均不少于50户，并及时将巡查结果录入“双随机、一公开”监管系统和劳动监察“两网化”信息系统。

（二）被检查单位要按本通知要求提交相关资料，填写《寻乌县劳动保障监察日常巡查和专项检查情况表》（见附件），所有资料均需要加盖单位公章。
　　（三）对用人单位实施巡查时必须同时具有两名以上监察人员。巡查人员要认真审查资料，逐项把关，当面提出用人单位存在的问题，并提出整改建议，填写《寻乌县劳动保障监察日常巡查和专项检查情况表》（见附件）。对拒不配合巡查工作、对存在问题拒不整改的用人单位，依法依规予以处罚处理。

联系人：汪凯鹏，电话：2852565，邮箱：1220481636@qq.com。

附件：寻乌县劳动保障监察日常巡查和专项检查情况表

附件      

寻乌县劳动保障监察日常巡查和专项检查情况表

检查对象：□非建设领域用人单位；

          □在建工程项目，项目名称：                               

说明：用人单位填写1、2、3项，第4项由检查人员填写，检查人员须收集用人单位提交的相关资料，认真查阅，并将相关情况填入本表，提出存在问题和整改意见，并将本表交用人单位签收。