四、优抚医院在人事薪酬制度方面有什么新举措？
《办法》明确，优抚医院实行岗位责任制，设立专业技术类、管理类、工勤技能类等岗位并明确相关职责；完善人才培养和引进机制，积极培养和引进学科带头人，同等条件下优先聘用曾从事医务工作的退役军人；实行国家规定的工资制度，合理确定医务人员薪酬待遇水平，完善内部分配和激励机制。
相关阅读：《优抚医院管理办法》全文
四、优抚医院在人事薪酬制度方面有什么新举措？
《办法》明确，优抚医院实行岗位责任制，设立专业技术类、管理类、工勤技能类等岗位并明确相关职责；完善人才培养和引进机制，积极培养和引进学科带头人，同等条件下优先聘用曾从事医务工作的退役军人；实行国家规定的工资制度，合理确定医务人员薪酬待遇水平，完善内部分配和激励机制。
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