县政府办整体支出绩效评价报告
一、部门概况
根据中共寻乌县委办公室 寻乌县人民政府办公室《关于印发<寻乌县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定>通知》(寻办字〔2019〕28号)精神,内设秘书股、综合股、行政股、政务信息股、政策法规股、县政府督查室、金融工作股、政务服务管理股(行政审批制度改革股)、外事股、县政府值班室。县政府办公室行政编制30名,保留工勤编制3名。
(一)部门基本情况
寻乌县人民政府办公室的主要职责是:
1.办理党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府及其各部门和县委文电的呈(传)阅以及有关文电的处理工作。
2.研究各乡(镇)人民政府、县政府各部门、县属各单位请示县政府的事项,提出审核意见,报县政府审定。
3.负责组织起草或审核以县政府、县政府办公室名义发布的公文。
4.负责县政府会议的组织协调工作,协助县政府领导组织实施会议决定的事项。
5.督促检查各乡(镇)人民政府、县政府各部门、县属各单位对上级党委、政府和县委、县政府公文、会议决定事项以及领导同志有关指示、批示的贯彻落实。
6.指导、协调、监督全县政府信息公开工作。
7.负责全县政府系统信息工作。
8.负责与县人大常委会办公室、县政协办公室联系,组织、督促有关部门和单位及时办理人大代表建议和政协委员提案。
9.根据县政府领导指示或办理文件的需要,对县政府各部门间相互协商后有争议的问题,提出处理意见,报县政府领导同志决定。
10.负责贯彻落实上级有关金融工作政策,研究制定全县金融发展规划和工作计划。
11.贯彻执行上级党委、政府深化“放管服”改革转变政府职能、加强政务服务工作的方针、政策、法律、法规以及县委、县政府的决策部署,牵头拟订全县“放管服”改革转变政府职能、加强政务服务工作的政策、制度、办法、标准,负责组织推进、指导协调、督促考核全县政务服务和政府职能转变工作,协调解决改革过程中的重大问题。
12.贯彻落实上级有关行政审批制度改革的决策部署,统筹全县行政审批制度改革工作,提出行政审批制度改革的政策意见和建议,指导、检查、督促有关政策措施落实。
13.贯彻执行党和国家对外方针政策法规,贯彻落实县委、县政府关于外事工作的指示和决定,会同有关部门研究提出执
行有关外事政策的具体措施;负责拟订全县外事工作管理意见和规范性文件。
14.根据县政府领导同志的指示和工作需要,组织专题调查研究,及时反映情况,提出建议。
15.负责县政府值班工作,及时向县政府领导报告重要情况,传达上级和县政府领导的指示。
16.负责县政府、县政府办公室的印鉴管理和使用。
17.负责联系、协调县司法局,对县政府和办公室有关政策性文件进行合法性审查。负责根据国家颁布的环境保护法律、法规、规章,研究制定我县环境保护规章,审核把关规范性文件。
18.负责县政府办公室机关职工政治思想工作和队伍建设,负责办公室机关和下属单位的管理工作。
19.办理县政府领导同志交办的其他工作。
(二)部门内部管理情况
1.规章制度建立健全,制度执行严格合规,会计核算符合相关规定。
2.严格按照有关规定,加强对财政各项资金的监管管理,确保资金及时、足额到位,专款专用,资金支付依据及开支标准合法合规,未出现截留和挤占挪作他用现象。
3.按规定对财政拨付的专项资金进行自查自检,做好资金项目和资金使用效益管理工作,充分发挥各项资金的使用效益,确保财政各项工作按时高质量完成。
二、部门整体支出管理及使用情况
县财政年初批复县政府办2019年度部门预算629.1万元,当年实际完成收入1234.82万元,完成支出1390.44万元(含上年结余250.87万元),其中工资福利支出540.92万元、商品和服务支出218.6万元、对个人和家庭的补助57万元;其他资本性支出81.23万元,拨出科学技术经费492.69万元。
基本支出情况
县政府办所有财政资金支出主要用于保障本部门机构正常运转。完成日常工作任务以及负责全县政务网络系统正常运行和网络安全保障,县人民政府网站日常管理及安全监测工作,电子政务办公系统(全县党政机关OA系统)稳定运行及软件升级维护。
基本支出是用于机关正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、公务接待费等日常公用经费。
与去年同期相比,县政府办的“三公”经费等均有所下降。2019年公用经费预算23.9万元(其中:公车运行19万元,公务接待4.9万元),实际支出19.97万元(其中;公车运行16.31万元,公务接待3.66万元),公用经费总体控制率83.5%。
三、部门整体支出绩效情况
1.评价得分及等级标准
县政府办此次整体支出绩效评价通过自行组织方式进行,主要收集本部门2019年度的各项工作计划、预算和总结,对照文件要求进行评分,最后自评得分为100分(优)。
2.部门履职及履职效益情况
县政府办人员经费支出都是根据时间进度提交计划、及时足额拨付到单位,基本支出包括人员经费支出以及从部门整体支出的经济性、效率性、有效性和可持续等方面进行量化、具体分析。其中:经济性分析主要是对成本(预算)控制、节约等情况进行分析;效率性分析主要是对各项工作、专项完成的进度及质量等情况进行分析;有效性分析主要是对部门整体支出使用效果的个性指标进行分析;可持续分析主要是对支出完成后,后续政策、资金、人员机构安排和管理措施等影响项目持续发展的因素进行分析。
四、存在的问题
经办人员素质有待进一步提高。由于整体支出绩效评价工作开展时间短,涉及面广,专业性强,加上缺乏系统的培训,单位对整体支出绩效评价工作理解不充分,对整体支出绩效评价工作业务不精通,在一定程度上影响了整体支出绩效评价工作质量。
附件:部门整体支出绩效评价指标体系评分表
2020年9月29日
附件:部门整体支出绩效评价指标体系评分表.xls